Projekt "Care is Cool" - implementering af værdig ældrepleje i nyetablerede teams i hjemmeplejen
Hjemmeplejen i Langeland Kommune har søgt og fået tilsagn fra Social- og Boligstyrelsen til at gennemføre et projekt, der kaldes ”Care is cool”. Styrelsen har modtaget 111 ansøgninger og har valgt at give tilskud til 14 projekter, herunder det langelandske, som fra 1. februar 2024 til 30. juni 2026 modtager 1,8 mio. kr. Puljen, som projektet har fået midler fra, handler om forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse af medarbejdere i ældreplejen.
Målet med projektet er at udvikle en faglig sparringsmetode og en beboerkonference, som skal anvendes i det daglige arbejde i hjemmeplejen. Beboerkonferencer går ud på at håndtere og lære af svære situationer, og dermed styrke hjemmeplejens samarbejde med borgere og pårørende.
Fokus er på at klæde medarbejderne endnu bedre på til at forstå og kommunikere om borgernes og egen adfærd i hverdagen. Der vil være fokus på de følelsesmæssige krav i arbejdet og i samarbejdet, også når der er uenigheder.
Projektet skal medvirke til at øge reflektionen over det udførte arbejde og opbygge psykologisk tryghed hos medarbejderne. Gruppelederne i hjemmeplejen skal klædes på til at hjælpe og guide medarbejderne i dagligdagens udfordringer og blive styrket i at bedrive faglig ledelse.
Formand for Ældre- og Sundhedsudvalget Ulrik Kølle Hansen (V) er glad for, at hjemmeplejen har fået midler til kompetenceudvikling: ”Tilsagnet fra Social- og Boligstyrelsen vil give medarbejdere og ledere i hjemmeplejen nye muligheder for at give de borgere, der har behov, en endnu bedre hjælp med afsæt i en værdig ældrepleje. Projektet vil også bidrage til at højne arbejdsmiljøet, og midlerne kommer på et rigtig godt tidspunkt, hvor vi i forvejen arbejder med at etablere samarbejde i nye tværfaglige teams i hjemmeplejegrupperne . Jeg ser frem til at følge projektet og den efterfølgende implementering i hverdagen.”
Projektet skal bidrage med viden og hjælp til at få etableret en stærk samarbejdsånd i alle hjemmeplejegrupper og teams. Hjemmeplejen har på grund af besparelser været igennem en større omorganisering i 2023, som har skabt frustration og usikkerhed blandt medarbejderne i hjemmeplejen. I projektet er hensigten at fokusere på at lære hinanden bedre at kende, så tillid og gensidig respekt kommer medarbejdere og borgere til gode.
Hjemmeplejeleder Tina Møller Rasmussen udtaler: ”Vi vil arbejde systematisk med faglige metoder, så der bliver fokus på trivsel for både borgere og medarbejdere. Projektet skal være med til at etablere og udvikle psykologisk tryghed. Medarbejderne vil blive inddraget helt fra starten, så det sikres, at der er det rette fokus på samarbejdet om kerneopgaven i hjemmeplejen.”
For yderligere information:
Hjemmeplejeleder Tina Møller Rasmussen tlf. 5126 3544
Projektleder, udviklingssygeplejerske Pernille Byskov tlf. 2483 5482